Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu personel sisteminin bütüncül bir reformla yeniden ele alınması gerektiğini belirterek, kamu hizmetine girişten emekliliğe kadar uzanan sorunların çözümü için çağrıda bulundu. Yalçın, 4688 sayılı Kanun’da değişiklik yapılması beklentisinin de ertelenemez olduğunu vurguladı.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu personel sistemindeki sorunlara ilişkin yaptığı açıklamada, mevcut yapının sürdürülebilir olmaktan çıktığını ve parçalı düzenlemelerle çözülemeyeceğini ifade etti.

Toplu sözleşme görüşmelerinin bir aylık süre içinde sistemdeki yapısal sorunları gidermek için yeterli olmadığını belirten Yalçın, mali haklara ilişkin düzeltme imkânlarının da yeterince değerlendirilmediğini savundu.

Kamu personel sistemi bütüncül ele alınmalı

Kamu görevlilerinin kaliteli, verimli ve güvenli kamu hizmeti sunabilmesinin güçlü bir personel sistemine bağlı olduğunu kaydeden Yalçın, sistemdeki sorunların artık kapsamlı bir reformla çözüme kavuşturulması gerektiğini belirtti.

2026 yılı Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısının gündeminde de kamu personel sistemindeki sorunların yer aldığını hatırlatan Yalçın, toplantıda mevcut yapının genel çerçevesini ele aldıklarını aktardı.

Yalçın, kamu hizmetine girişten emeklilik sistemine kadar tüm süreçlerin bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.

Ücret sisteminin sadeleştirilmesi çağrısı

2027 yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan ücret sisteminin sadeleştirilmesi planını önemli ve değerli bulduklarını belirten Yalçın, bu yaklaşımın kamu personel sistemindeki sorunların çözümüne katkı sunabileceğini kaydetti.

4688 sayılı Kanun için değişiklik beklentisi

Kamu görevlileri ve sendikaların 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na yönelik beklentilerinin ertelenemez olduğunu vurgulayan Yalçın, kamu kurum ve kuruluşları ile yöneticilere birlikte çözüm üretme çağrısında bulundu.

Yalçın, kamu personel sistemindeki sorunların ertelenmesinin sosyal maliyeti artırdığını belirterek, yöneticilerin süreci zorlaştırmak yerine çözüm odaklı hareket etmesi gerektiğini ifade etti. (İLKHA)