Çukurova Üniversitesi Balcalı Hastanesi’nde görev yapan hemşireler, 4/D statüsünde çalışan meslektaşlarının özlük ve sosyal haklarının iyileştirilmesi, kadroya geçirilmesi ve iş barışının sağlanması için çağrıda bulundu.

Çukurova Üniversitesi Balcalı Hastanesi’nde görev yapan hemşireler, kadro ve özlük haklarıyla ilgili yaşadıkları sorunları dile getirdi.

2018 yılında çıkarılan 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen 4/D statüsündeki hemşireler, maaş ve sosyal haklarda ciddi kayıplar yaşadıklarını belirtti.

Hemşireler, maaşların asgari ücret seviyesine çekildiğini ve yüzde 62’lik farkın ortadan kalktığını vurguladılar.

 “İş barışının bozulduğunu düşünüyoruz”

Yaklaşık 15 yıldır 4/A statüsünde görev yaptığını belirten Hemşire Murat Öçalan, 2018 yılında yayımlanan 696 sayılı KHK ile taşeron olarak çalışan hemşirelerin 4/D kadrosuna geçirildiğini hatırlattı.

Öçalan, “O dönemde bir gecede kadro geçişi oldu ancak bu birçok problemi de beraberinde getirdi. Kadroya geçen arkadaşlarımızın ücretleri asgari ücret seviyesine çekildi. Sosyal ve özlük haklarda ciddi bir gerileme yaşandı. 4/D’li arkadaşlarımız bizlerle aynı işi yapıyor ama haftada 5 saat fazla çalışıyorlar. Gebelik sonrası izinleri ve diğer sosyal hakları bizden daha geri düzeyde. Bu durum iş barışını bozuyor.” diye konuştu.

"4/D statüsünde çalışan hemşireler mutlaka 4/A kadrosuna alınmalı"

Öçalan, hemşirelerin anayasanın 128’inci maddesi kapsamında güvence altına alınması gerektiğini vurgulayarak, “Hizmet vermek için özel eğitim ve ihtisasa sahip olan arkadaşlarımızın kadrolu olarak istihdam edilmesi gerekiyor. Şu an aldıkları ücret, klinikte hasta bakıcılar ve temizlik personeli ile neredeyse aynı seviyede. Bu büyük bir hak kaybıdır. 4/D statüsünde çalışan hemşireler mutlaka 4/A kadrosuna alınmalı ve eşit işe eşit ücret sağlanmalıdır.” ifadelerini kullandı.

“Fazla çalışıp daha az ücret almak en büyük adaletsizliktir”

Balcalı Hastanesi Anjiyo biriminde 12 yıldır görev yapan Hemşire Sefa Emre Yenel ise 4/D kadrosunda çalışan hemşirelerin büyük bir mağduriyet yaşadığını dile getirdi. Yenel, “Üniversitemizde 4/A, 4/B ve 4/D statüsünde üç farklı kadro bulunuyor. 4/D ile diğerleri arasında ciddi uçurum farkı var. Biz 4/D’liler haftada 45 saat çalışıyoruz, diğerleri 40 saat. Hem daha fazla çalışıp hem de daha düşük ücrete çalışmak iş barışını bozuyor. Maaş ve özlük haklarımızın eşitlenmesi gerekiyor. Aynı yükü taşıyoruz, eşitlik ilkesinden yararlanmak istiyoruz.” şeklinde konuştu.

“Biz bu ülkenin sağlık neferleriyiz"

Yenel, sosyal haklarının da sınırlı olduğuna dikkat çekerek, “Biz bu ülkenin sağlık neferleriyiz. Anayasal olarak güvence altına alınmamız gerektiğini düşünüyoruz. Önceliğimiz maaş, çalışma süresi ve özlük haklarının düzeltilmesidir. Bu sadece bizim değil, hizmet verdiğimiz diğer insanların da hakkıdır.” ifadelerini kullandı. (İLKHA)