Çalıştığı şirket tarafından rızası alınmadan başka şehirde görevlendirilen işçi, yeni görev yerine gitmeyince işten kovuldu. Yargıtay, davacı işçinin bunu kabul etmek zorunda olmadığına hükmetti.

Çalıştığı şirket tarafından rızası alınmadan başka şehirde görevlendirilen işçi, yeni görev yerine gitmeyince, işveren tarafından devamsızlık tutanağı tutulup işten kovuldu.  Yüksek Mahkeme, davacı işçinin bunu kabul etmek zorunda olmadığına hükmetti.

Özel bir şirkette çalışan satış temsilcisi işçi, rızası alınmadan başka bir şehirde görevlendirildi. Yeni iş yerine gitmeyen işçi, eski iş yerinde mesaisine devam etti. Satış temsilcisinin yeni görev yerinde mesaiye gelmediğini gerekçe gösteren işveren, devamsızlık tutanaklarıyla satış temsilcisini işten çıkardı.

Satış temsilcisi işçi, bunun üzerine İş Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkemenin davayı reddetmesi üzerine davacı satış temsilcisi kararı temyiz edip Yargıtay'a başvurdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karar verdi.

Kararda, "Davacının iş akdi devamsızlık nedeniyle feshedilmiştir. Davacı işçinin nedeni de tam olarak ortaya konulmadan başka yere gönderilmesi işçi açısından iş şartlarında aleyhe değişiklik olup, davacı işçi bunu kabul etmek zorunda değildir. Somut dava bakımından görevlendirmeyi kabul etmeyen işçinin yeni iş yerinde devamsızlığından söz edilemez. Açıklanan nedenle davalı işverenin devamsızlık nedeniyle yaptığı fesih yerinde değildir. Kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir." açıklaması yer aldı. (İLKHA)